Купи трудовую и избавься от лишних хлопот!
Трудовой договор

Трудовой договор

Одним из главных документов в трудовом праве является трудовой договор. Это соглашение в письменном виде, подписанное работником и работодателем, устанавливающее права и обязанности двух сторон. Согласно этому документу работник обязуется выполнять работу в рамках своих служебных обязанностей, обусловленных его специализацией и должностью согласно внутреннему трудовому распорядку. Работодатель в свою очередь обязан обеспечить работника работой, предоставить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Таким образом сторонами трудового договора является человек выполняющий определенную работу и собственник предприятия либо орган или физическое лицо, действующее от его имени. Необходимо понимать отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

  • Предметом гражданско-правового договора является конечный результат, а не непосредственный труд работника.

  • Трудовое соглашение предусматривает выполнение работы непосредственно человеком, подписавшим его. В гражданско-трудовом договоре это значения не имеет.

  • Внутренний распорядок предприятия, которому подчиняется рабочий по трудовому договору в гражданско-трудовом соглашении роли не играет.

  • По трудовому соглашению работодатель обязан обеспечить рабочего нормальными и безопасными условиями труда. По гражданско-трудовому договору работа организовывается человеком самостоятельно и выполняется на свой страх и риск.

Порядок заключения трудового договора условно можно разбить на 3 этапа:

  1. Ознакомительный. На этом этапе будущий работник должен предоставить все документы, необходимые для приема его на работу: трудовую книжку, паспорт, военный билет или документ его заменяющий, диплом об окончании профессионального учебного заведения, свидетельство пенсионного страхования, свидетельство ИНН (индивидуального номера налогоплательщика), справку о прохождении медицинской комиссии. Работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.

  2. Составление и подписание трудового договора. Здесь прописываются ФИО работника и работодателя с приложением сведений о документах, удостоверяющих их личности, идентификационный номер налогоплательщика нанимателя, дата начала, срок действия и причины, послужившие основанием для заключения договора. Рабочее время, время отдыха и сумма заработной платы

  3. Начало трудовых отношений. Работник приступает к выполнению своих обязанностей в день, прописанный в трудовом договоре.